没有合同，之前的劳动合同都没有！九月份调岗调薪的工资没发，之前工资记录是有的！不用意气用事。走仲裁的都是要钱的，奔钱去就好。这是你应得的。综合衡量时间和收益，也可以让步，节省时间和精力，庭外和解或仲裁委组织调解。楼上有2个社会哥在给你普及社会知识你听听就好。不用当真。

感谢认真回复，我目前的想法和你差不多，其实就是咽不下这口气！调岗文件是去年10月份的事，承诺工资标准不变才过来的。变薪酬是这个月的事，工资改革后调整的，调整之间没书面通知我，意思是我没确认，改之前我不知道这个事！准备的资料就是图片里的，幸运的我有合同原件，我们公司很多同事都没有合同，或许合同里没有金额！大家以后要多留心眼！社会水太深，处处是坑，该认真的地方一定要坚持！没合同就难说了，除非你们一起联合告公司。

先在网站投简历。

楼上说仲裁部门是和稀泥的确实没错楼主记得你在仲裁期间千万别耳根子软听调解员的如果你一心要和公司干到底也别怕公司请什么律师来恐吓威吓你只要理在你这边你硬到底公司必然怂，看了你上一个贴，走仲裁的话1，因公司扣发工资，请求仲裁委裁决解除劳动关系/请求仲裁委裁决用人单位继续履行劳动合同2，请求仲裁委裁决被申请人支付违法扣除的工资XX元3，请求支付年休假工资（如果没休）XX元/补缴X年X月-X年X月社保（如果未缴或漏缴）4，请求支付经济补偿金61000元（6100元X10年）如果第一条是要求继续履行则没有此条要写明要求解除劳动关系的原因是公司未按时足额发放工资以及未经协商不合理调动岗位，如果有的话再写上因未发放年休假工资或未交社保，楼主准备提交的证据有哪些？公司给你调岗调薪的书面文件有没有保留？

我知道仲裁的处理方式，我也去仲裁沟通了，仲裁建议我找个律师！